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El 47% de las empresas españolas priorizan las estrategias de bienestar.



El estrés en el trabajo, independientemente de si está relacionado con la actividad laboral o no, está directamente relacionado con el absentismo, la rotación de personal, el despilfarro financiero y el mal servicio al cliente. Para garantizar la productividad y la retención del talento, es importante tomar medidas para reducir el estrés en el trabajo.

En este escenario, Great Place To Work® publica el estudio “Estrés y bienestar en el trabajo:
una perspectiva europea “. El consultor preguntó a más de 900 organizaciones pertenecientes a 13 países europeos y diferentes sectores sobre sus planes actuales de bienestar y reducción del estrés. La muestra incluye Austria, Dinamarca, Francia, Grecia, Alemania, Italia, Noruega, Países Bajos, Suecia, España, Suiza, Turquía y el Reino Unido.

Los resultados revelan que el 47% considera que el estrés es uno primer problema
importancia en la organización, mientras que el 65% de los gerentes declararon que la salud
y el bienestar es una prioridad estratégica. Los niveles de estrés más altos se encuentran en Suiza.
(72%), Austria (68%), Grecia (58%) y Alemania (58%), mientras que los países más
Las prioridades de salud y bienestar son Francia (84%), Suecia (82%) y los Países Bajos (72)
%).

Desde una perspectiva más general de la Estrategia Europea 2020, salud y Bienestar fueron el principal factor de crecimiento, competitividad y desarrollo sostenible. Un mayor compromiso e intensificación de los esfuerzos en este tema puede hacer que el bienestar sea accesible para todos, tanto desde el nivel estatal como desde el sector privado.

El bienestar es un mecanismo en el que las empresas confían para reducir los niveles de estrés laboral. En este contexto, se les preguntó a los profesionales de RR. H H. sobre salud y bienestar era una prioridad estratégica para su organización. En general, el 65% de la gerencia estuvo de acuerdo en que el bienestar es una alta prioridad en su lista de RR. S.S.

El 47% de las empresas españolas priorizan las estrategias de bienestar, en comparación con Francia, donde el 84% de los directores de RR. HH., El bienestar es un tema crucial en el que centrarse. En promedio, el 49% de los profesionales de RR. H. Los europeos creen que el estrés ejecutivo es un problema importante en su organización. Aunque casi la mitad declaró que el estrés era una prioridad, solo el 26% había utilizado sistemas para determinar los niveles de estrés.

Gestión del estrés y disponibilidad de soporte en Europa

En promedio, el 52% de los profesionales de RR. H H. de Europa indicó que sus organizaciones tienen mecanismos de apoyo activo para gerentes con estrés, pero solo el 24% declara que tienen mecanismos para medir los niveles de estrés.

Entre los países con el mayor apoyo para gerentes con estrés se encuentran Suecia con 75%, seguido de Austria (64%) y Dinamarca (59%). En comparación con los países con los niveles más bajos de apoyo para gerentes con estrés, está Turquía, con 42%, seguida de España.
(32%) y Grecia (31

%).

Países como Francia (84%), Suecia (82%) y los Países Bajos (72%) otorgan gran importancia a la salud y el bienestar, e incluso por debajo del 50% creen que el estrés es un tema importante en la organización.


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